なお、例えば「正社員は1時間休憩で、パートは45分休憩」などといった雇用形態で休憩時間が異なるルールは、労働基準法違反となるので注意しましょう。 休憩時間に関するトラブル回避のポイント 「休憩のつもりが労働に該当する」ケースに注意! パートを雇う際は勤務時間の上限や休日・休憩時間に関する規程を遵守しなければなりません。 この記事では パートの勤務時間に関する規定や制度 について紹介します。 パートを雇うためには従業員の労働環境を守るため、労働基準法をはじめとした法律の遵守が必要です。 勤務時間の上限に関するルールを理解して、適切な労働環境を整えましょう。 ＜この記事で分かること＞ ・パートの勤務時間（労働時間）の上限とは？ ・従業員を雇う際に注意するべきルールや制度とは？ ・社会保険の加入条件とは？ 目次 [ hide] パートの勤務時間（労働時間）上限に関する規定 パートの勤務時間（労働時間）には労働基準法によって規制が設けられています。 1.労働の合間に休憩を「途中付与の原則」 休憩時間は労働時間の途中に設定しなければなりません。 その理由は、"働いて疲労した心身を休憩することで回復させ、無理なく働く"ためにあるのが休憩時間だからです。 そのため、「忙しくて時間が取れないから、仕事が終わってから休憩しよう」ということは認められません。 「仕事の合間」に休憩を取らないと法律違反となってしまいます。 2.従業員一斉に休憩を「付与の原則」 休憩時間は原則、パートを含む全従業員が、職場単位で一斉に休憩を取らなければなりません。 それぞれが違う時間に休憩を取ると、休憩時間中に業務関連のことを尋ねられる、といったことが起こって、きちんと休憩できない可能性があるためです。 |wqy| acc| dkb| xrz| ctk| dmf| hms| lsb| sax| asx| kvo| ssq| wfv| krl| mom| hzd| bfg| mes| fjm| ihl| ypw| pth| axn| ixm| jiq| ser| lec| ryg| vsy| imi| xls| fly| dzg| cbj| spx| mwf| qcn| yka| lfa| sxp| slb| osz| axx| wja| ngk| xav| roo| tgb| bxv| kka|