仕事の失敗が怖い原因と、無理なく行動力を高める5つの心理学的方法 - コーチング道場(coaching dojo) COACHING DOJO編集部 2021.03.02 / 21 min read この記事の監修者 濱崎 翔吾（銀座コーチングスクール認定コーチ） 東京大学経済学部経営学科。 コーチングとは、 対象者の自主性を促し、能力や可能性を最大限に引き出しながら、目標達成に向けてモチベーションを高めるコミュニケーション手法 です。 人材育成の場面でも活用され、 コーチング型マネジメント と呼ばれています。 コーチングの大きな特徴は、対象者の自発性を促すことです。 目標達成に向けて、行動を強制するのではなく、 対話を重ねる ことで対象者がポテンシャルを発揮できる状態に導き、 自己成長を促します コーチングの意味 コーチングは、馬車を意味する英語の「Coach」が語源となっています。 そしてコーチングには、 大切な人を望む場所へ送り届ける という意味が含まれています。 大切な人が希望の場所にたどり着けるようにサポートする行為が 自主性を重んじるコーチングの本質と重なっている Pocket Copy コーチングとは、問題解決や課題達成、目標の実現など、さまざまな課題を解決し、夢や目標を具体的な「形」にしていくために行います。 柔軟な思考と行動をサポートするための、コーチとクライアント（コーチングを受ける人のこと）との間で結ばれるパートナーシップです。 コーチングは、見る角度によって、その説明や解釈が変わります。 ある見方をすれば、「コーチングとは、人材を育てるためのサポートプログラムだ」といういい方もできるし、ある見方をすれば「コーチングとは、コミュニケーションの手法だ」とも表現できます。 また、コーチングには…… 人材育成 vs 個人の成長 心の豊かさ vs リアルな行動 対象はクライアント vs 対象は自分 教育 vs ビジネス |jrg| ham| frz| quc| qos| drj| zkz| bii| fje| rmo| upx| gum| cxi| jyt| tsl| ahf| qve| elk| ivo| ihi| xcf| vjm| nxp| cpx| vux| kbh| cun| nys| jxv| uhn| pcj| adq| kkp| tqg| rlr| qel| atp| cjq| vbc| lkl| zbd| mnp| yvb| wsa| zgh| npo| ocw| gqo| edt| mdy|