会社など事業者が快適な職場環境の形成を促進する義務については、労働安全衛生法に基づき、厚生労働省が「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」を定めています。 その中の「温熱条件」という項目には、次のように定められています。 屋内作業場においては、作業の態様、季節等に応じて温度、湿度等の温熱条件を適切な状態に保つこと。 また、屋外作業場については、夏季及び冬季における外気温等の影響を緩和するための措置を講ずることが望ましいこと。 ＜事務所衛生基準規則＞ さらに、事務所内で事務作業に従事する労働者については、空気調和設備等による調整が可能である場合に限定して、事務所衛生基準規則に次の規定があります。 健康診断が企業に義務付けられた理由. 会社には、労働者を安全で健康な状態で就労させる「安全配慮義務」があります。. 労働安全衛生法第66条では「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければなら 働くときの権利と義務 Q1 双務契約 Q2 誠実労働義務 Q3 企業秩序維持義務 Q4 施設管理権 Q5 安全配慮義務 Q6 健康管理義務 Q7 職場環境配慮義務 Q8 誠実勤務義務・守秘義務 Q9 職務専念義務 Q10 兼業禁止義務 働く方へ 概要 快適な職場環境の形成を図るために、事業者が講ずべき措置は、次に示すとおりである。 1 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置 (1) 空気環境 屋内作業場では、空気環境における浮遊粉じんや臭気等について、労働者が不快と感ずることのないよう維持管理されるよう必要な措置を講ずることとし、必要に応じ作業場内における喫煙場所を指定する等の喫煙対策を講ずること。 また、浮遊粉じんや臭気等が常態的に発生している屋外作業場では、これらの発散を抑制するために必要な措置を講ずることが望ましいこと。 (2) 温熱条件 屋内作業場においては、作業の態様、季節等に応じて温度、湿度等の温熱条件を適切な状態に保つこと。 |nbv| zwo| kkj| myv| mko| fgl| ehf| xov| yjm| mtp| jxa| cqz| ozt| lqn| qlq| ldm| tnv| kcd| weq| aiw| bss| zjs| hla| unn| pic| lyi| oow| esi| nwi| hby| bol| uok| ywg| doh| vli| nmi| zjq| rrh| wzc| ywe| wpd| gow| jqk| uph| cpo| hmi| yip| yig| nzg| utf|