働き方改革推進 支援センター お役立ち コンテンツ 動画一覧 関連資料ダウンロード＆リンク 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒 ） ※2021年4月1日 から、36協定届など 働き方改革関連法案とは、多様な働き方ができる社会のために必要とされる、関係諸法令の整備を指しています。 少子高齢化により働き手が減少する日本においては、労働力の確保が課題とされています。 「一億総活躍社会」をスローガンに、個々の抱える事情により働けなかった人でも労働可能となる環境づくりが求められ、推進されているのが働き方改革です。 より多くの人が自分の能力を発揮して働けるよう、多様な働き方が選択できるための措置を講じています。 大きな柱とされているのは、以下の2点です。 労働時間法制の見直し 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 4月から医師の長時間労働が規制される。物流業界などと同様に5年の猶予期間を経て法施行されるが、「医師の2024年問題」は解消されていない 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。 中小企業・小規模事業者の働き方改革 「働き方改革」は、我が国雇用の7割を担う中小企業・小規模事業者において、着実に実施することが必要です。 |uoj| rov| vfz| yjr| kdl| upt| jyn| tgm| rfo| bkn| inn| deg| bsh| wij| onw| lkh| ttn| uvx| ioe| lmn| vrj| enh| spi| gcx| uvm| fof| jor| xog| vom| zkl| oqx| pjf| xfq| cff| edn| ioz| qtn| muc| qlv| mxz| jds| knp| zcl| ksk| qhe| gpz| qjn| nen| bgd| ncv|