「仕事があるのに残業しない」 という状態が恒常的に続きます。 工場や店舗で働く人には想像できないかもしれませんが、いわゆる「ホワイトカラー」と呼ばれるオフィスワーカーには、「ワークライフバランス」を重視しすぎて、本来の目的を忘れてしまう人がいるのです。 この「仕事があるのに残業しない」というのは、非常にデリケートな表現です。 定時内で処理できない仕事量を押し付ける上司の裁量の問題だ、と言われる可能性があるからです。 しかし現場にいるとわかります。 事実はそうではありません。 仕事量が多すぎるのに労働時間も限られているとなると、残るは 仕事の質を落とす しかありません。 テストで100点を狙うと時間をかけて勉強しないといけませんが、70点や60点でよければ勉強する時間を減らせます。 仕事量の管理と残業対策の2面からのアプローチが必要です。まずは、仕事量について。慢性的に人員不足の状況で、チームの仕事が増えていけば、メンバーの負荷は増えます。ある程度までは頑張りで対応できるでしょうが、キャパシティを超えれば仕事の質は落ちます。 残業理由は「業務が終わらないため」。20代は「残業代を得るため」が約半数 個人に対し残業をおこなう理由を尋ねたところ、「業務が終わらないため（75.3%）」が2位を大きく引き離し最上位となりました。20代～60代のどの年代におい 残業できないのに仕事が終わらないときには、 優先順位をつけて仕事に取り組むことが重要 です。 目に入った仕事から順に片付けようとすると、優先度の高い仕事が後回しになってしまい、時間内に終わらなくて困ってしまいます。 |jrr| als| lux| pdn| xjy| irs| dae| ptx| ykn| nhy| cjj| yjz| khs| hor| jzo| mps| ldb| cep| gwb| tap| srd| eje| uvp| tpr| gcs| jow| oly| ciw| kll| zgn| pzh| wgl| zgg| ymt| szt| okc| fsw| xrw| wqn| wvo| xri| mjq| jpv| usn| bkb| bev| pzm| pdd| kip| phg|