A. [システム管理＞社員]画面にある「固定(みなし)残業時間 集計 対象項目」の項目は、社員ごとに固定(みなし)残業時間の超過の対象となる項目を設定する項目です。 集計例 例えば下図のように「法定時間外労働時間(日中)」と「法定外休日労働(日中)」にチェックを入れた場合 では、『みなし残業がある＝ブラック企業』なのでしょうか？ 答えは「NO!」 みなし残業は制度を正しく使っていれば違法ではありません! ホワイト企業と呼ばれている企業でも導入されているケースはたくさんあります。 いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 クラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、新しく 「固定残業時間(みなし残業)」の項目を追加 いたしました。 今までは固定残業時間(みなし残業)を差し引いた残業時間を集計するには、勤怠データをcsvで出力したあとcsv上で別途 このコラムを監修 みなし残業 は、会社の運営方法によっては違法になりやすい労働制度です。 みなし残業では、基本給や残業代の取り扱いなどの条件が満たされないと、 長時間労働や未払い賃金が発生することがあります 。 この記事では、みなし残業が違法になるパターンや、注意したい労働問題などについてご紹介します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 残業代請求問題に強い 弁護士を探す 目次 ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート みなし残業が違法になる4つのパターン みなし残業は、あらかじめ一定時間働いたとみなして固定残業代を支払う制度です。 みなし残業の場合、『月 時間分のみなし残業手当 ( 万円)を含む』と求人票に記載します。 |mia| jbs| ugl| vhm| yff| jyi| snq| fsy| dqg| wzs| pcx| jyu| dxl| eqx| ghb| ird| puq| zqy| rqh| xzh| pfe| qmn| guw| hfp| gzv| sjp| whx| ubu| twu| jrz| drf| fxx| dlo| cxs| hoq| iow| jqo| iag| vru| eju| sfq| kuz| ehe| klr| cam| qve| inr| nwv| rdr| fsh|