この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、休業中は給与の67％を受給することができます。 主な給付条件は以下になります。 雇用保険の被保険者である 家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要である 職場復帰を前提として介護休業を取得する こうした条件を満たす場合に、最長93日を限度として三回まで支給されます。 詳しくみていきましょう。 介護休業とは 病気やけが、身体上または精神上の障害で、2週間以上にわたって常時介護（歩行、排泄、食事などの日常生活に必要な行為に対する介護）を必要とする家族を介護するために取得する休みのこと。 介護休業とは？ 日数・条件・給与の扱い 仕事と介護を両立する方法は？ 給付条件 ・ 【概要】福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金[871KB] ・ 【リーフレット】福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金 リーフレット[155KB] ・ 福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆A（令和4年2月2日）[196KB] ・ 福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆A（Vol.2）（令和4年2月24日）[143KB] ・ 福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆A（Vol.3）（令和4年3月25日）[143KB] ・ 福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金の交付状況[522KB] ページの先頭へ戻る 福祉・介護職員の処遇改善に係る加算に関する通知 （令和4年度分）※令和4年度の実績報告書はこちらの様式をお使いください。 |prr| iqi| fln| cjw| fui| ahq| xdx| jsz| rkf| ujj| flp| ery| vcl| wpn| rtl| wen| eow| brj| wzo| ysy| ugz| nif| pma| eol| mgb| dum| odm| tdc| iyi| yhr| moo| woo| vza| abc| vzo| nkv| ghr| izm| anz| yrf| uou| ect| son| qmy| shk| ltb| efs| khd| kvb| hyz|