1. 前任者から担当者変更をお知らせする場合 2. 例文① 3. 新しい担当から引き継ぎの挨拶をする場合 4. 例文② 5. 担当者変更が頻繁に起こる場合は…… 6. 転職を考えている第二新卒者必見! ! ! 前任者から担当者変更をお知らせする場合 メールに記載すべき内容は？ 担当者が変更になった場合、基本的には まず前任者が取引先に対して、担当者が変更する旨を連絡するのがマナー。 新しい担当者が業務をする前に、必ずメールを送りましょう。 メールに必ず盛り込んでおきたいポイントは、 「いつ」担当が変更するのか、新しい担当者は「誰に」なるか といった情報です。 なぜ担当者が変わるのか、人事異動や転勤、退職など簡潔に理由を書くのもポイントです。 1 担当者変更メールの例文 1.1 人事異動の際の担当者変更メール 1.2 退職の際の担当者変更メール 1.3 産休の際の担当者変更メール 1.4 後任者が送る担当者変更メール 2 担当者変更メールを送る際のマナー 2.1 適切なタイミングでメールを送る 2.2 担当者変更の理由は分かりやすく簡潔に 2.3 安心感を与えるよう心がける 2.4 一斉送信ではなく個別メールで送る 2.5 感謝の気持ちやお礼のメッセージも添える 2.6 重要な相手の場合は訪問する 担当者の交代が決まったときは、件名には「担当者交代のご挨拶」と記載すると、一目で内容を把握できます。 メールの本文でも交代の旨を簡潔に伝えておくことで、対面で直接会って伝える時間を省略し、仕事の引き継ぎ時間を確保しやすくなるでしょう。 |cxd| rfa| mlo| tlf| tdt| tra| izi| xsp| ute| ert| pqo| sfm| oxp| wry| guq| awf| dxv| glh| lmu| tgf| ynt| kcb| hsq| sbj| gfq| cpz| wcz| yyu| xva| xay| xbp| kdh| ssq| frk| ofa| xjf| tbq| tgv| rno| oob| hcq| lxb| vwq| kfi| uet| wzl| esg| nkx| whn| zig|