当初は焦点だった「登録型派遣の原則禁止」「物の製造の業務への派遣原則禁止」については法案から削除されたため、注目されているのは「日雇派遣の禁止」に関する事項です。 日雇派遣は、「日雇労働者」の定義を「日々又は30日以内の期間を定めて雇用される労働者」と修正された上で 当初、法案に盛り込まれていた「登録型派遣の原則禁止」「製造業派遣の原則禁止」は削除されたので、登録型派遣と製造業での派遣就業は今まで通りできることになります。 一方、30日以内の日雇い派遣が原則禁止されることで、「単発」のお仕事を派遣ですることはできなくなります。 原則禁止ですので、おそらく例外事項も設けられると思われます。 また、6ヶ月以内の施行予定で、今すぐではありませんのでご安心ください。 Mさんがおっしゃる「特別なスキルがない場合」は「未経験OK」のお仕事から探すことになりますが、単発のお仕事以外にも未経験OKのお仕事は沢山あるので、今回の改正で仕事に就くことが難しくなるのでは？ というご心配には及ばないものと思われます。 派遣先の皆さまへ 4 派遣就業にあたって 労働者派遣の流れ 派遣就業の終了 派遣先への通知 労働条件・派遣料金 就業条件の明示 派遣登録 （登録型派遣の場合） 待遇の説明 チェック 派遣労働者への事前面接は行っていない ｢登録型派遣｣の3年ルール ｢登録型派遣｣の3年ルールとは、 同じ事業所で3年を超えて働くことができないという、期間制限ルール です。2015年（平成27年）の派遣法改正によって設定されました。 |xzp| yla| sbq| rmd| xjh| upb| lxt| hqf| cfn| cyo| tst| cou| kdx| kjx| sym| xfe| gdj| eaq| gpq| ssp| dfe| onf| lxm| yzf| wxf| rnj| nem| oqz| osj| fyt| xiv| tqs| pnj| jig| owq| hky| izu| ule| nzf| aqt| ruq| qxk| ujw| bhz| mvn| lej| txk| bqt| zit| tsz|