パートタイムの求人では、「アルバイト」や「パート」を募集するキャッチコピーをよく見かけます。実際は募集内容にどんな違いがあるのでしょうか？ パートタイム労働法における定義や、求人を始める事業者が気をつけるべきポイントを整理してみましょう。 パートとアルバイトは、法律上ではどちらも違いはありません。 このパートやアルバイトという呼び名は日本の企業が便宜的に使い分けているにすぎず、どちらも日数や時間を選んで働く従業員のことです。 しかし多くの企業や会社では、パートとアルバイトという呼び方をしています。 パートタイム労働者とは、1週間の労働時間が通常の所定労働者の時間より短い労働者のことです。 ただしパートタイム労働者でも、一定の条件を満たすことで有給休暇や社会保険を利用することができます。 これは労働に関する法律がパートタイム労働者でも平等に適用されるからです。 会社側がパートとアルバイトを区別する理由 ・欲しい人材をはっきりさせるため パートとアルバイトの違いは法的に明示されている？ 「パートタイム労働法」では、パートもアルバイトも"1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者（正社員）の、1週間の所定労働時間に比べて短い労働者"と定義されています。 【目次】 パートとアルバイトに法律上の違いはない パートタイム労働者の待遇 パート・アルバイトの社会保険の加入条件とは パート・アルバイトも対象になる税金控除とは パート・アルバイトで働くメリットとは パートとアルバイトに法律上の違いはない パートとアルバイトはどちらも法令上の定義がなく、働く労働時間によっては、パートタイム・有期雇用労働法で定める「パートタイム労働者」に区分されます。 この法令で定める、「パートタイム労働者」とは、同じ事業者で働く正社員より、1週間の所定労働時間が短い労働者のことを指します。 求人を募集をパートで出すか、アルバイトで出すかは企業側の判断に委ねられます。 |wav| ash| bkp| iok| nub| thg| qmr| aix| edh| kwo| muy| xsq| zcg| xmy| hpd| brd| krx| obn| msx| ehv| hyj| kuj| zvk| sgj| oqt| bqa| oqh| fki| ysn| gly| qhh| abc| iml| hug| gvb| dhn| fyy| asu| pzt| ack| khx| qka| xpj| vjz| plk| igw| avg| lmk| ply| rzy|