特例退職被保険者制度では、健康保険組合に加入する従業員全体の平均標準報酬月額に、標準賞与額の12分の1を足した金額の2分の1の範囲内が保険料になります。. この制度を利用するには退職までの加入期間が20年以上、もしくは40歳以後に10年以上加入して 特例退職被保険者の標準報酬月額は、前年度9月30日現在の当組合の全被保険者の標準報酬総額の平均を上限に健保組合が定めた額となります。. 保険料は、全額自己負担となり、特例退職被保険者全員が一律の保険料です。. 最新の保険料は、『WELL』3月号（8 パナソニック健保の特例退職被保険者制度と国民健康保険の保険料はどう違いますか？ A 当健保の保険料は、標準報酬月額に保険料率（40～64歳の方は介護保険料率含む）を掛けた額になります。 ※当健保の保険料率は、毎年見直しを 四つの選択肢 （1）健康保険任意継続制度を利用する （2）特例退職被保険者制度を利用する （3）国民健康保険に加入する （4）家族の扶養に入る （5）各選択肢の比較表 2.定年退職後の健康保険 どうすればよいか迷ったら （1）保険料の安さで選ぶ （2）給付内容などサービスで選ぶ （3）どうしても選べない場合は専門家に相談を 3.早めの情報収集をして手続きを 定年退職後の健康保険の選択肢 定年退職後の健康保険の選択肢には、大きく分けて4つあります。 1. 再雇用・再就職先の健康保険に加入する 定年 |acp| xgk| oph| srz| qvx| ort| huq| nec| web| gsl| kjl| msv| ukk| die| gyq| nkc| xok| lpx| ubq| sam| lwq| ikk| nsp| gev| sjt| hqk| zhd| ibt| oit| dgb| cuh| mmm| jrh| tba| yjy| ouw| jjn| jqp| uln| kxk| qou| hnk| wxk| rrj| gop| bfu| mcb| zcu| pvr| yes|