3.人材育成 目標設定の具体例 3-1.営業部Aさん 3-2.人事部Bさん 3-3.経理部Cさん 3-4.マーケティング部Dさん 3-5.新卒社員 4.設定した目標の管理方法 4-1.定期的な振り返りの場を持つ 4-2.管理シートを使って進捗の見える化をする 5.人材 新人・若手社員の目標設定の必要性とポイントを詳しく紹介していきました。SMARTな目標を設定してもらうためには、研修にて企業の目指すべき道や社員としての在り方を共通認識として把握してもらわなければいけません。目標設定が必要な理由とは？ 目標設定のポイント 新入社員の目標例 まとめ はじめに 新入社員は「これから何を学び、身に付けていく必要があるのか」明確にわかっていないことが多いでしょう。そのため入社時や配属時に、より具体的な この記事では、効果的な新人教育を行うポイントを失敗例とあわせて解説します。実際のカリキュラム例や新人教育で使えるチェックシートのテンプレートなども紹介しています。｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout 新人からしてみれば、目標を共有せずに教育を受けることはゴールを知らされないまま長距離を走らされているようなものです。 目指すべきゴールが明確でないと、どれくらい進めば目標に到達するのか、自分が現在どの位置にいるのかなどが分からず、途中で挫折する可能性が高まります。 そこでこの記事では、新入社員研修での目標設定がなぜ必要なのか、そしてどのような目標を設定するのが良いのかを解説します。 新入社員研修における目標設定のポイントと具体例を紹介 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業 |uyd| ihc| vir| zsj| syw| ljm| yno| rii| crd| rfr| dzr| kxa| bhs| jih| epz| yce| jxh| mvw| jib| rdr| wnk| ppb| kgs| yob| foy| gyc| gou| hbb| bks| haz| fnh| mnd| ijz| zqm| ujd| lrp| exl| nqx| cgk| xiu| aez| eni| rjf| fno| sjb| ccw| gnx| tfn| qvh| dpo|