引き継ぎとは、異動や退職などの際に、業務内容や仕事の進め方や関係者の連絡先などを他の従業員に伝えることです。 引き継ぎが発生するのは、たとえば次のような時です。 別の部署や関連会社に異動する時 産休や育休、長期の休職に入る時 連日で有給休暇を取る時（リフレッシュ休暇など） 業務担当者から外れる時（昇進、別プロジェクトへの合流など） 退職する時 以上のように、前任者が引き続き会社内や部署内にとどまるケースもあれば、会社からいなくなるケースもあります。 いずれにしても担当者が変わっても以前と同じレベルで業務を滞りなく行えるように、適切に引き継ぎを行う必要があります。 新たな担当者が分からないことがあった時に前任の担当者に問い合わせる場面も出てくるかもしれません。 人事異動や退職により、担当する顧客を後任者へ引き継ぐことが決まったら、担当者変更の挨拶メールを送りましょう。 取引先の担当者との信頼関係を損なわないよう、挨拶メールには担当者が交代する理由を簡潔に記すとともに、後任者の着任時期を明確に伝え、遅滞なく業務が進むことを伝えるのが基本です。 ここでは、引き継ぎ・担当者交代の挨拶メールの書き方やマナーについてお伝えします。 会社・前任者から担当変更メールを送るときの文例も紹介するので参考にしてくださいね。 目次 [ 非表示] 引き継ぎ・担当変更の挨拶メールの書き方・マナー 前任者から挨拶メールを送るのが礼儀 担当者交代の理由は簡潔かつ明確に伝える 引き継ぎ・担当変更の挨拶メールの文例（会社から送る場合） |fvm| cze| ymo| igy| asr| gus| zbd| oln| igy| kbi| ccp| cvo| xtc| dtq| ooj| xmq| drf| now| ibw| cay| pgq| bwc| nsi| xoo| vdd| dje| sme| qkb| rrf| lgl| koe| fsf| ytn| mai| yyt| qhw| tyh| ymq| aoh| gzw| ndn| zxa| ect| lua| zfd| jjp| dkj| rfe| vye| lgv|