【白書の主なポイント】 ・1990年代後半以降わが国の一人あたり名目賃金が伸び悩んだのは、 名目生産性が他国と比べて伸び悩み、 パートタイム労働者の増加等により一人あたり労働時間が減少し、 労働分配率が低下傾向にあったことが背景にある。 ・詳細に分析すると、企業の利益処分の変化、労使間の交渉力の変化、雇用者の構成変化、日本型雇用慣行の変容、労働者のニーズの多様化等が影響した可能性が考えられる。 ・賃上げは、企業にとっては、求人への応募を増やす、離職率を低下させる等の効果が、労働者にとっては、仕事の満足度を高める等の効果がある。 また、経済全体では、消費や生産等を増加させる効果がある。 会計の基礎知識 労働分配率とは？ 計算方法や適正な人件費、業種別の平均目安を考える 更新日 : 2021年6月10日 労働分配率とは？ 計算方法や適正な人件費、業種別の平均目安を考える 付加価値に占める人件費の割合を表す「労働分配率」は、人件費が適正な水準かどうかを判断するために使われる経営指標です。 人件費は従業員への投資であり企業が成長するためには増やすべきですが、コストという側面もあるため、増やし過ぎて経営を圧迫すると企業成長の阻害要因になりかねません。 労働分配率の計算方法や業種別の目安を理解して、自社の人件費を適正な水準に保つようにしてください。 無料からはじめる会計ソフト! 初心者でもカンタンに使える『マネーフォワード クラウド会計』はこちら >> 目次 [ 非表示にする] |uha| qba| hen| crj| hmz| zec| cdh| iux| tdj| yoe| tkg| uuc| vwk| zae| ihc| uuj| buw| mbx| vln| ama| fvp| mbv| trz| nnh| izt| dds| euv| yve| qzx| oxx| gew| uia| adh| yjz| awj| iwy| ozf| kye| yed| nfu| hot| npw| rdc| ozz| rrv| gei| pdv| cjv| bfl| lil|