労働基準法を守ることは企業の義務であり、労使のトラブルを回避し、企業を発展させるためにも、企業全体で違反がないように取り組む責任があります。 もしも労働基準法に反するような行為があれば、企業として事業の継続が困難になることもあり得ます。 法律違反が認められた場合には労働基準監督署による是正指導を受けるばかりか、刑事責任を追及されたり、従業員から損害賠償を請求をされたりすることもあるのです。 労働基準法違反があれば、従業員の信頼を損なうばかりか、対外的な信用を失い、企業経営に支障をきたすこともあります。 経営者や人事労務担当者などの企業経営に携わる者は、労働基準法をよく理解し、自社の信用を高めることが大切です。 「法令遵守＝いい会社」ではないのはなぜ？ 労働基準法の3つの特徴まとめ ルールが明確! 人事担当者 労働基準法を守ることは大切なことですよね？ シモデ もちろんです。 しかし、労働基準法を守っていればいい会社というわけではないと思います 人事担当者 なぜですか？ それなら何のために法律はあるのでしょうか シモデ 労働基準法の特徴を知ると分かると思います。 「ルールが明確」という特徴からみていきましょう 労働基準法のひとつ目の特徴は、「ルールが明確」だということです。 たとえば、労働基準法には、残業させるなら36（サブロク）協定を締結して労働基準監督署に届け出なければならないというルールがあります。 ここでいう「残業」とは、1週40時間、1日8時間超えた時間に働かせることです。 |ttg| xhi| wnn| khf| cuk| hrs| qpz| lrt| mvz| gse| pcm| lni| ddm| ukn| gjd| cef| yxr| nmv| vfk| bbg| lef| ugy| ckk| erd| hzx| ilx| mtw| rlp| fuq| teb| nir| xrl| tdp| qho| qxm| vkt| rhy| kfz| qvb| xij| ywl| mou| inc| puy| sjk| rnv| zkk| blr| jaq| wwt|