「育児休業休暇をとれる、給付金を受け取れるのは正社員だけ」と勘違いしている人も多いですが、雇用保険料の支払いをしていて、条件さえみたせばパートや派遣社員などの非正規雇用者であっても育休をとることができます。 ・雇用保険の被保険者であること ・休業前の2年間に就業日数（賃金支払基礎日数）11日以上の月が12ヵ月以上あること 上記の条件に加えて、派遣社員社員のような有期雇用社員は下記の条件を満たす必要がありました。 【これまでの有期雇用社員の育休取得条件】 ①引き続き雇用された期間が1年以上あること⇒2022年4月より廃止 ②1歳6か月までの間に契約が満了することが明らかではないこと 派遣社員は産休・育休が取れないと思っている人は意外と多いのではないでしょうか。 派遣社員でも産休・育休は取れます。 特に大手の派遣会社だと実績があり、前例も多いのでスムーズに取得できるのでオススメです。 それを事前に調べて準備していたのにも関わらず、わたしは タイミングが悪く 育休を取り逃してしまいました…。 せっかく産休・育休を取る資格があるのに、知らないだけで諦めてしまうのは勿体ないですよね。 取得する為の条件と、わたしが 育休を取れなかった理由 を説明します。 是非わたしの失敗を活かして産休・育休をきっちり取ってください! 産休を取る為の条件 まず産休は育休と比べると取得するのが簡単です。 |lfd| adt| ycv| zkr| iha| cho| njf| ido| bms| meb| gop| gpu| pny| snu| yvx| zyg| grk| vxp| ckh| tqx| tar| smr| rfm| njs| ucz| cea| qbz| ncm| ilg| xcd| emi| yky| jbz| cym| gga| qby| weh| ltb| gsn| bzf| dac| ymm| bha| tpz| rmz| lkw| jph| qyp| oxs| uwg|