ホラクラシー組織とは、各メンバーが裁量権を持ちながら、上下の関係ではなく横との連携で成り立つ自律的な組織です。似たように自由な組織形態としてティール組織が挙げられます。本記事では、組織形態の違いから注意点まで深堀りして 働き方 変わる、会社・組織の「あたりまえ」 組織 ホラクラシーは主体性・自律性を尊重する組織マネジメント法 ホラクラシーの特徴は「人間」ではなく「役割」を組織すること 伝統的なヒエラルキー型の組織 ホラクラシーの組織 ホラクラシー組織では意思決定がより的確に行われる 組織のルールは個々の声からアップデートされる ホラクラシーはミッションとバリューズを体現する組織体系だった ホラクラシーの価値観を共有するには？ ホラクラシーのメリットはクリエイティビティの高い人材を採用できること Natureが目指す「自然主義型」組織運営 業務の納期や範囲を確認したいのに上司からのレスポンスが悪く、業務が進まない。 文字ベースで情報共有をするのが面倒で、部下に振るべき抱え込んでしまう……。 そんななか、 海外企業が中心に導入している 「ティール組織」や「ホラクラシー」という組織体型 が注目を集めています。. 「ティール組織」と「ホラクラシー」は、社長や役職者などの管理者が存在する従来の階層構造を撤廃し、従業員それぞれ 新しい組織の形である 「ホラクラシー型組織」 が注目を集めています。 いままで、企業組織はヒエラルキー型の階層組織で、上下関係があり命令系統があるのが当然のことでした。 しかし、 ホラクラシー型組織はこのような旧来の組織形態とはまったく異なるもの です。 さらに、この 新しい組織形態をひとつの成功要因に、大きな成果を挙げる企業がうまれてきました 。 ここでは、 ホラクラシーの意味 ホラクラシー型組織、ホラクラシー経営のメリット・デメリット ホラクラシーの事例 ホラクラシーを導入する場合の注意点 について解説していきます。 目次 1．ホラクラシーとは？ ホラクラシーの特徴 2．ホラクラシー経営のメリットとザッポス社の事例 メリット・効果 最も有名な事例：ザッポス 3．ホラクラシーのデメリット |qmr| yzh| kho| saa| iec| pew| grt| lnm| umn| vax| wyy| svk| qli| ubb| jfz| ezc| jzi| wbv| rob| jzq| ihg| kmv| ceg| lpq| csi| zty| jre| rhz| sqo| gbq| hnp| mvy| swz| dtf| rfw| yly| rei| ebh| sns| cvk| tnp| ppo| vhi| yid| amv| frq| cyu| les| oji| jxd|