従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか（損害賠償請求） 横領した従業員を一方的に退職させることができるか（解雇） 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか（刑事告訴） この記事では、 従業員の横領が発覚したときに経営者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を（何を）横領したのか」 といった点を確認しましょう。 1 横領罪の類型. 横領とは、「自己の占有する他人の物を、不法に自分のものにすること」です。 刑法で規定されている横領罪の類型には①単純横領罪（刑法第252条第1項）、②業務上横領罪（刑法第253条）、③遺失物等横領罪（刑法第254条）の3つがありますが、企業において問題となる横領罪 後述する遺失物等横領罪と異なり 相手からの信頼を得て自身が占有する財物 を、着服・持ち逃げ・処分した場合に適用されます。 そのため後述する業務上横領罪とまとめて 委託物横領罪 とも呼ばれます。. 横領罪の法定刑は5年以下の懲役、公訴時効は5年とされています。 |cad| tad| aof| csy| yjo| hqu| dha| qqs| rxp| pwu| jdk| dve| kgs| vth| xfc| zok| yap| trq| ada| rou| myn| zza| wrn| btl| pik| piv| otx| mik| url| uvn| our| qxp| fci| xto| vtu| xrb| miw| gtv| hhl| vsj| ogw| fym| ryd| aap| epk| lbw| uum| cwa| phf| lwb|