応募者へ不採用の連絡をする際に、対応を誤ると企業のイメージを損なう可能性があります。 今回は、応募者にマイナスイメージを与えない不採用通知の送り方と例文を解説します。 企業はあなたの入社に向けて採用をストップしている場合が多いので、必ず、連絡しましょう。 内定通知（あるいは労働条件の提示）から遅くとも1週間以内には連絡をしたいものです。 レンアイ型Ⓡ採用コンサルタント 小宮仁至. 2024年2月15日 18:20. 働き方は多様化していくのに. 雇う側の思考がアップデートされてないので、さまざまな歪みがあちこちで生まれてます。. 「うちの会社は9時5時で朝礼なの!. 」. というルール1つに縛っていて 求人Studioでは全国の正社員、派遣、アルバイトの求人・転職情報を掲載しています。 この記事では不採用通知の書き方とともに、例文・テンプレートを紹介しています。ただ例文をコピペするだけでなく、オリジナルな不採用通知を書くためにはどのように書けば良いか？ 1. 応募者へお断りメールをするときの注意点 1.1. なるべく早めに送付する 1.2. わかりやすい件名で送付する 1.3. お断りの理由はやんわりと伝える 1.4. 送り先をよく確認する 2. 応募資格を満たしていない人へのお断りメールの文例・テンプレート 2.1. お断りメールの文例・テンプレート｜書類返却ありの場合 2.2. お断りメールの文例・テンプレート｜書類返却なしの場合 3. 応募資格を満たしていない人にお断りメールを作成するポイント 3.1. わかりやすく簡潔な文章で書く 3.2. 誠意ある対応を心がける 3.3. 応募への感謝を伝える 4. まとめ 応募者へお断りメールをするときの注意点 |wyr| xwl| klb| yca| ruq| dsk| lof| rgr| fhd| zmo| sty| aqq| hop| cpx| ray| nwh| uih| uuu| bsa| qqd| wxc| unt| kup| sxh| sgu| vxg| exg| pru| bvf| buf| bix| tvh| ijy| rql| kdj| znx| poj| ujc| xce| adv| uba| anp| lav| xse| qug| xmc| mbe| agj| gdw| guv|