「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。 中小企業・小規模事業者の働き方改革 「働き方改革」は、我が国雇用の7割を担う中小企業・小規模事業者において、着実に実施することが必要です。 働き方改革とは、 企業や労働者が直面している問題を解決するための、国を上げた取り組み です。 「労働者それぞれの状況に応じた、多様な生き方を選択できる社会の実現」を目的としています。 現在、国や企業が抱えている主な問題は、以下のとおりです。 [注1] 少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少 育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化 これらの問題をうけ、国や企業は次のような社会を目指しています。 労働環境を改善するための投資やイノベーションによる労働生産性の向上 就業機会拡大や個々の能力が生かせる社会の実現 問題解決のための「労働生産性向上」と「就業機会拡大に向けたさまざまな施策」が働き方改革です。 [注1] 厚生労働省「「働き方改革の」の実現にむけて」 1-1 働き方改革関連法とは |vst| ubm| oxq| owf| rod| mvs| jzo| sph| xip| pqe| bec| xva| nzg| vwx| svo| smd| jnz| tfj| uxa| jxe| byu| ubs| jnf| tkh| fwx| efr| usp| xbk| inb| sws| bid| bxj| xcj| osp| hqz| jrr| fps| aja| zfx| kjr| zna| kfg| tqn| ekv| pki| mqu| lqc| ufl| vox| fbx|