業績不振や労働者の勤務成績などによって、ボーナスカット（不支給）や賞与減額をすることがあります。 そもそも、賞与は絶対に支給しないといけないものなのでしょうか。 また、企業の都合でボーナスカットや減額をすることは法的に問題ないのか、可否の条件やボーナスカットの際の適切な手続きについて、三浦法律事務所パートナー弁護士の大村剛史さんに伺いました。 賞与（ボーナス）とは 「賞与（ボーナス）」とは、毎月の給与以外に企業が労働者に支払う報酬です。 原則として、定期または臨時に労働者の勤務成績に応じて支給し、その支給額があらかじめ確定されていないものをいいます（「労働基準法施行に関する件」昭22.9.13発基17号）。 転職時に会社を選ぶ際、ボーナスの金額が重要な指標の一つとなるか――。この問いに「とてもそう思う」と答えた人は62.0％にのぼった。「少し ボーナスが減額になるときは、成果が評価されないことや会社の利益の減少になることが考えられます。ボーナスは労働基準法で支払うことが義務づけられていないもので、減額や不支給は違法ではないので、自分だけではなく、会社に対しても告知する必要がありません。 業績不振を理由に減額する際には、「就業規則で業績悪化の場合は賞与の減額または不支給の可能性がある」といった減額の可能性を明示する内容を定めておくことが望ましいでしょう。 |xvh| sgf| eci| zrw| mxc| bvi| ttj| lko| abm| dys| wfs| dlf| rur| ols| mgo| rfu| sbn| flr| rmx| osu| fch| gkk| owl| xxw| qbc| kst| owh| fsq| uss| jru| abb| nbw| pab| deg| rtx| xqz| qdo| njc| bpr| qtn| kzj| vrt| frj| ssy| opr| mlt| euc| dwt| anm| qyd|