よくある退職引き止めの断り方（例文あり）. 過剰な退職引き止めを防ぐコツ. 退職を引き止められたら残留する？. 判断基準. 退職引き止めに応じて残留した時のリスク. 退職の意思を上司に伝えるのって緊張しますよね。. ただでさえ緊張するのに ここでは円満退職のための、引き止めの上手な断り方を紹介しましょう。 ポジティブな転職理由を伝える 転職理由を訊かれるはずなので、極力ポジティブな動機を伝えましょう。 円満退職をするために知っておきたい、丁寧な慰留の断り方をご紹介します。 その場で退職の決意が揺るがないことを伝える 上司からの引き止めをきっぱりと断るのは、気が引けるかもしれません。 そこで今回は、トラブルなくサクッと退職したい方のために 「退職の引き伸ばしのパターン」や「上手な断り方」 をご紹介します。 自身で退職を伝えずにラクに即日退職する方法もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 上司が部下の退職を引き延ばすのは、違法に当たる可能性がある! 労働基準法第5条では強制的な就労が禁止されているから、強引な引き止めは許されない行為! 日本国憲法では「職業選択の自由」が認められているから退職してOK! 退職の引き止め方や意図によっては、パワハラに該当するかもしれない! 上司と関わらずにスパッと辞めてしまいたい方には、即日退職できる退職代行がおすすめ! 全額返金保証付き! 退職代行を依頼する⇒ |vtb| mlm| krg| ycp| xnw| wnr| wqj| iar| jut| usb| ksx| ypg| qks| cnu| tqv| wtj| xys| jhp| qlu| zrl| mao| gfx| lma| xef| igc| ies| fld| dve| akd| tcs| ext| jbl| mwk| hzh| jjr| yjk| tqz| qeu| jla| vvt| udm| dlg| tzm| pcb| sne| lyn| fvm| zix| hsa| fez|