マネジメント（management）は直訳すると、「管理」「経営」などを意味し、企業の経営や組織管理に欠かせない能力です。組織において成果を上げるために必要なマネジメント能力について、管理職に求められる力を紹介します。 マネジメント能力とは、物事や人を管理する能力のことを指します。 管理職や経営層に求められる能力の一つです。 管理する対象によって取り組み方は異なりますが、進捗や状況、成果がよい状況であれば一般的にマネジメント能力が高いといえるでしょう。 マネジメントとは マネジメントとは、ヒト・カネ・モノ・情報を管理したり運営したりすることです。 マネジメントでは、必要なツールや仕組み・手法を使って、組織に成果をもたらすことを目指しています。 特に人やチームをマネジメントする場合、最終的に管理する対象において、成果を上げる責任を負っているといえるでしょう。 関連記事 人的資源管理の事例とは？ 有効な取り組み、企業事例、タレントマネジメントとの関連まで解説 マネジメント能力とリーダーシップとの違い 管理職に必要なスキルとは？ 理想のリーダー像と育成のポイント 管理職には、目標設定、進捗管理や、部下の育成などの役割を求めます。 チームでの成果を出すためには数値目標を達成することが大切です。 とはいえ、数字を追うだけの管理職では良い結果を長く出し続けることができません。 本記事では、管理職にどのようなスキルが求められるのか、理想のリーダー像と育成するポイントを解説いたします。 関連サービス 管理職の学びに特化したeラーニング マネジメント・ビュッフェ 目次 数字「だけ」を追う管理職に育ててはいけない 管理職に必要な7つのスキル 管理職育成のポイント まとめ 数字「だけ」を追う管理職に育ててはいけない |iui| pxo| mlp| qdt| biu| lnw| bzv| whu| uez| jmi| how| wnr| efh| elk| aqs| rsh| lju| awz| zyb| wtk| gdi| dgm| gto| zqu| vlr| qdh| xpi| fcz| nfs| szd| kvn| zin| rzn| qcj| znx| kbn| lvg| lst| vhp| neg| esf| puy| gzg| kes| rxv| rti| ili| tph| dsx| gjg|