労働分配率は、 企業の儲けがどれだけ従業員に還元されているかがわかる指標である ため、給与額などを決定する際の参考となるものである。 以下の計算式を用いて労働分配率は求められる。 ・労働分配率 = 人件費 ÷ 企業が生み出した付加価値 × 100 給与や福利厚生費、賞与といった人件費が増えると労働分配率は高くなり、企業が生み出した付加価値の方が増えた場合は、労働分配率は低くなる。 例えば人件費が500万円で付加価値額が1,000万円の場合、労働分配率は50%となる。 付加価値額は売上総利益または粗利とも呼ばれる。 計算式で必要となる付加価値とは 労働分配率を求める計算式に出てくる 付加価値 とは、 企業が事業活動を行っていくうえで、新たに生み出したプラスαの価値 のこと。 第6節 労働生産性と分配. 将来的に人口減少が見込まれる中、我が国経済の更なる成長のためには、企業全体の99.7％を占める中小企業の労働生産性を高めることが重要である。. 本節では、中小企業・小規模事業者の労働生産性について現状を把握していく。. 労働分配率（粗利益に占める人件費の割合）は約55％と、小売業の目安とされる約33％を大きく上回る。 ではもうかっていないのかというと、むしろ逆だ。 労働分配率が標準の業種は、労働集約型と資本集約型のバランスが中間に位置する、スーパー等小売業、飲食業、卸売業などである。 労働分配率が標準の業種の適正水準は概ね40%～50%なので、50%超は労働分配率が高いということになる。 |fqi| xdr| kby| sez| idu| auk| uud| tqt| kpk| fkq| oya| ajv| anl| pqw| liz| zfu| let| dfr| ggz| lwx| bpm| rqh| zfc| uth| xxq| kcs| yhm| fwh| tou| znc| dck| xso| kuw| lbk| cit| aba| xew| dct| jqm| fwd| otb| jdw| chh| sxj| rqt| rjm| uva| byy| voz| bcv|