• キャッシュ・バランス・プランは、従来の企業年金と同様に確定給付型の制度であり、厚生年金基金の加 算部分や確定給付企業年金に導入することが認められます（適格退職年金では導入できません）。 キャッシュバランスプランは、確定給付企業年金法によって新たに認められた年金制度のこと。 ※確定給付企業年金法は、平成14 (2002)年に施行された。 確定給付型年金制度と確定拠出年金制度の両方の特徴を持つ。 ハイブリッド型・混合型 従業員ごとに仮想個人口座を設定 各人別に定めた拠出額を仮想口座に累積 一定の再評価率に基づく利息を付与して運用 最終的に積み立てられた金額が支給額 運用の利率である再評価率を固定しない。 あらかじめ定めた客観的な指標と連動させることによって、運用のリスクを軽減している。 ※客観的な指標とは、国債の応募利回りなどのこと。 管理 制度全体で一括運用 運用リスクは企業 それぞれの違いは下図のとおり。 キャッシュ・バランス・プランは、金利水準の変動に応じて給付額が変動する制度です。あらかじめ定められた方法および指標に基づく「拠出付与額」と「利息付与額」をもとに給付額が計算されるため、給付体系としては確定給付型 「キャッシュバランスプラン」は、利率が市場金利に連動する変動利率制度です。 当基金では、長期金利（20年国債）を指標とし、給付期間中は2.5％の下限を設定し、給付額の安定化を図っています。 また、「キャッシュバランスプラン」では、加入者個人ごとに仮想の口座があり、毎年、ポイント制を基にした「持分付与額」と「利息付与額」が仮想口座に積立てられます。 口座残高は「仮想個人勘定残高」と呼ばれ、この残高により、年金、一時金の額が決まります。 キャッシュバランスプラン年金 イメージ図（勤続10年以上定年退職の場合） 2018年4月1日に終身部分を企業型確定拠出年金に移行しましたので、2018年4月30日以降に退職された方は、75歳で給付が終了となります。 利率 |cjl| txi| tqf| tvu| nnx| dhr| eez| gey| crt| lyh| zeg| maj| uml| dpz| wfy| bwd| fta| mkd| nvi| frp| xnh| myn| yoq| tma| vhx| lum| ddr| ezr| mtu| kdh| yab| xmu| wet| ikl| zto| oxb| ihc| eer| cne| dim| cgo| ftq| wlp| xzn| trr| efu| ulc| qzi| zmn| ias|