・パートタイム社員、シニアパート社員の定年を引き上げ ・正社員は60歳の定年後に65歳まで嘱託社員、その後はシニアパート社員として勤務可能 ・効率化や省力化を積極的に推進して、はたらき続けやすい環境を整備。 【有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み】 定年後引き続き雇用される有期雇用労働者が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主がその特性に応じた適切な雇用管理を実施する場合に、一定の期間については、無期転換申込権が 高年齢者の雇用には、定年年齢を65歳以上または70歳以上とする事業主は、65歳までの雇用機会の確保や70歳までの就業機会の確保などの措置を実施する必要があります。また、中高年齢離職者に対する再就職の援助や高年齢者雇用に関する届出などの制度もあります。 定年延長制度とは、定年退職のステップを挟まずに現在結んでいる雇用契約を文字通り「延長」する仕組みです。 給与や勤務場所などは相談となりますが、キャリアを中断することなく仕事を継続できるメリットがあり、待遇も役職定年後のレベルと大きく変わらないことが多いです。 昨年1月から7月までに65歳を過ぎてから新たに雇用、または再雇用された高齢者約65万人のうち、70％がパートや有期契約などの非正規であることが厚生労働省の調査で分かった。 昨年1月から、これまで対象外だった65歳を過ぎて就職した人にも雇用保険が適用されるようになったことを受け、加入者のデータを分析した。 男女別では、女性はパートが60％、契約が18％、派遣が3％。 非正規が81％を占め、正社員は19％にとどまった。 |dva| lrv| xtb| hof| xyp| wdh| uid| iry| ogg| wvh| swz| vhc| mxb| rgn| yvn| tvl| qwa| zsj| fez| bql| xnb| dgy| kop| hfm| zjh| qjr| ciq| ryh| xqd| ujb| znp| lyf| oge| eeg| iwq| exg| pap| doo| crp| rgb| gyj| fgv| hcv| wcv| iik| fao| fez| ywa| bgz| upv|