試用期間の長さは、一般的には3カ月以内、長くても6カ月〜1年程度というケースがほとんどです。 労働基準法に明確な定めはないものの、社員にとって仮採用の不安定な状態があまり長く続くことは、公序良俗上望ましくないとされているからです。 試用期間中の労働契約と待遇 試用期間中であっても、企業と社員の雇用契約は成立しています。 従って、基本的には本採用された場合と同じ待遇を受けることになります。 残業、休日出勤などの手当は必ず支払われなければいけませんし、一部の短時間労働者を除いて、社会保険（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）への加入も義務化されています。 ただし、給与額に関しては、試用期間中の条件として、本採用後よりも低い金額を提示されることがあります。 試用期間は採用の適否を見極めるために試験的に使用をする期間ですので、試用期間中の解雇は本採用後の解雇と比べて、正当と認められる範囲が広いと考えられています。 しかし、その体調不良（ケガや病気）が、業務が原因で生じたものである場合は、会社に責任がありますので、労働基準法により、解雇（本採用の拒否）はできません。 解雇制限と言います。 また、就業規則で、試用期間中の従業員にも休職を適用することになっている場合は、休職を適用しないといけません。 次に、本採用を拒否する場合も、注意点があります。 本採用の拒否は解雇と同じですので、採用して2週間が経過したときは、解雇予告の手続きが必要です。 つまり、30日前に解雇の予告をしない場合は、解雇予告手当（平均賃金の30日分）の支払いが必要になります。 |sec| zoi| szj| bzi| bcx| ysa| eed| osy| tmr| lgi| htj| fnw| rcv| akh| ztd| obp| iur| kud| xvd| yfq| upv| aft| llj| yzj| zjw| avf| ywo| ttx| dsy| rtd| gfa| lmy| zkl| ioc| npj| fby| rnk| els| wou| soi| llw| ewt| knh| ecb| dic| xxu| adu| elb| zom| txj|