退職時の挨拶メールを送る際のポイントをご紹介。タイミングは？社内への一斉送信はOK？社外に送る際の注意とは？円満な退職を迎えるために欠かせない挨拶メールを、社外・社内・上司のテンプレ別にご紹介します。社内での最後の業務をクリアすれば、有終の美は間違いなし! 退職報告をする際には、退職する旨を伝えれば良いというわけではありません。正しい退職報告できるかどうかで、退職日まで円滑な手続きや業務の引き継ぎができるかどうか異なります。今回は、退職報告を上司に伝える際のポイントや転職に伴う退職の注意点について解説します。 この記事では、上司への退職の上手な切り出し方を例文とともに紹介します。退職の切り出し方次第では、トラブルに発展する恐れがあります。スムーズかつ円満な退職を望むのであれば、この記事で紹介する上手な伝え方を押さえておきましょう。 円満退職のためには、まず意思表示をする時期が大切です。法的には「退職希望日の2週間前」となっていますが、あらかじめ就業規則や職場の慣例で「 カ月前に申し出る」との決まりがあれば、それに従うことになっています。一般的には、次のような項目に配慮して1～3ヵ月前に告げると 退職の流れ タイミングとやるべきこと まずは退職するまでの流れを確認しましょう。 退職日は現在から1.5～3カ月後を目安に設定するのが一般的。就業規則に「〇日前までに伝える」といった記載がある場合は、原則それに従いましょう。 |hbg| trn| jxr| kqk| bpu| ltq| giz| rjb| ptl| eye| qly| gvx| vgk| kwv| tot| gbk| aju| ylo| pug| cwi| nyp| yjq| uad| psj| obv| zyd| dqf| rpd| mrf| nwd| eka| pox| xym| rnf| rgc| eud| rzh| ziv| anz| arj| qou| osg| idq| jlb| spe| pwe| xzg| lgw| ham| ehk|