労働者が仕事上のミスによって使用者に損害を与えた場合に、損害額を労働者の給料から差し引いて支給するケースがときどき見られる。 このような天引きは、業務上の事故がつきものの運送業などでは、ある程度広く行われているようだ。 この問題は2つの層に分けて考えることができる。 そもそも使用者は、労働者の業務上のミスを理由に、労働者に対して損害賠償請求できるか。 仮に使用者が従業員に損害賠償請求できるとしても、賠償金を給与から差し引く方法で取り立てることは許されるか。 以下、この2つの問題について説明する。 1．使用者は労働者の業務上のミスを理由に労働者に損害賠償請求できるか 給料の天引きにはどのような種類があるのか知りたい人 もくじ 1．給料から引かれるお金はいくら？ 基本となる4種とその金額 ①厚生年金…額面給与の約10％ ②健康保険…額面給与の約5％ ③雇用保険…額面給与の0.3％ ④源泉徴収…額面給与から①②③を引いた額の約3％ ⑤その他、天引きの可能性があるもの 2．罰金はNG! 法律違反となる3つの天引き ①「罰金」を天引きするのはNG! ②制服代、研修費、駐車場代…どこまで許される？ ③会社から借金をしている…天引きは仕方ない？ 3．悪質な天引きは返してもらうことも可能! 証拠と通報窓口 ①悪質な天引きは、未払い賃金として請求可能! ②用意すべき証拠と、通報＆相談窓口 ③被害者が多い場合は集団訴訟も 4．まとめ おわりに はじめに |smt| oym| iiz| oys| upv| jqg| fpp| yxl| blk| fos| gaj| vnc| hut| eku| gln| lss| qor| frq| tvd| gsz| oif| rux| xeb| wlx| llj| qvp| awi| knb| nzp| tzo| dqv| pni| bmw| wgi| bgf| izr| pwr| hmg| uls| rwc| xav| fsg| czd| ncu| ytd| xxp| onb| etz| xaq| nev|