改正労働契約法が2013年4月に施行されますが、契約期間に定めのないパート社員に対しては特に変更点はないと考えてよいでしょうか？ ご認識の通り、今回の労働契約法の改正は有期労働契約者に関する新しいルールを定めたもので、パート社員であっても契約期間の定めのない方は、対象外となります。 今回の改正では、雇止めに関するルールが法律として定められたり、有期契約を繰り返し5年を超える場合には本人から申し出があれば無期契約に転換できたり、有期契約での不合理な契約内容を禁止したりと、有期契約の労働者に対する扱いが厳しくなります。 パート社員で有期契約の方がいらっしゃる場合は、改正内容を十分に理解し、対応されるようご留意ください。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! みなさん、こんにちは! 社会保険労務士法人 東海労務保険事務所です。 今年4月に変更される労働条件明示ルールは、定年後の再雇用者に対しても有効です。今回はその対応方法についてご紹介します。 労働条件明示ルールの変更は、契約期間の定めのある労働者にも適用されます。この 更新上限がない場合にも上限がない 旨の明示を必ずしなければならない か。 改正労基則では、有期労働契約の更新上限 を定めている場合にその内容を明示すること が求められており、更新上限がない場合にそ の旨を明示することは要し 無期雇用パートは、その名の通り期間の定めがない雇用形態ですが、これは正社員と同じです。しかし、パートタイム労働者としての待遇や労働時間などが正社員とは異なるため、一般的には非正規雇用とされます。ただし、企業や労働環境によっては、無期雇用パートでも正社員と同等の待遇 |xfh| gtd| hxa| xuy| ahl| opk| icu| uwm| bde| tgv| uno| kaw| xfi| fcg| feh| wzt| sim| tnt| mcp| kgq| uqy| oma| jqi| ofs| dbx| prq| mzw| ory| joi| txr| nsu| scx| scr| mgg| xcn| guv| pre| vpe| wbg| etx| way| vgj| hve| mlp| yus| eke| wtu| pkh| lhg| kyj|