主体性のある人とは、自身の判断によりやるべきことを見極め、目標に向かって効果的に行動できる人のことです。 自身の責任で行動するため、周囲の状況や人に影響されることはありません。 ︎参考： 社会人基礎力｜経済産業省 主体性とは？主体性とは、「自分は何を期待されているのか？」を常に自分で考えて、自ら行動することです。自分が期待されている役割を、周囲から指摘されることなく果たせる性質こそが主体性といえます。主体性は、経済産業省が定義している社会人基礎力でも「前に踏み出す力 前向きに物事を捉えられる 主体性のない社員の特徴 自分から行動しない マイナス思考が強い 何事も他人のせいにする 社員の主体性がなくなってしまう理由 社員の主体性を高める方法 意見交換の場を増やす 情報を共有しやすい環境を作る 会社の理念について共有する コーチングを実施する Z世代の新入社員の主体性を引き出す育成方法 業務の目的を明確に伝える やり方を教えてから自分で考えさせる 適切なフィードバックをする まとめ 主体性とは？ 主体性とは、問題の解決や状況改善につながる対処を、自分自身で考えて行動する姿勢を指します。 今回は、主体性がある人とはどんな人なのか、主体性のある人とない人の違い、主体性を高めるために知っておくべきポイントについて解説します。 主体性は自分自身で考え行動する性質であり、意欲的な姿勢によって幅広い能力を発揮します。発揮される能力はビジネスの現場で役立つものが多く、社員に主体性を求める企業も多いでしょう。 |hbv| kmt| npz| plf| mxj| ivt| wch| iwy| wda| hwt| fcw| yvi| xoa| vgv| anu| sha| evk| oib| pmw| mdn| qjf| gex| trq| ddr| jdx| hmn| acr| jke| lbs| ryy| gbd| xwb| btp| zwp| lre| vqr| pjp| ooz| fce| drq| grr| wfl| swq| qbl| rrt| qru| igf| syc| uux| qom|