<処遇上の課題> 【課題1 】 通常の事務職員も「特別職」で 【課題2 】 採用方法等が明確に定められて 【課題3 】 労働者性の高い非常勤職員に 任用 いないため、一般職非常勤職員と 期末手当の支給ができない 「特別職」・・・本来、専門性が高い者等 しての任用が進まない ※ 国家公務員の非常勤職員は ※ 特別職には、守秘義務、政治的 行為の制限などの公共の利益保持 に必要な諸制約が課されていない (地方公務員法非適用) ※ 一般職非常勤職員として任用すること自体に疑問を持つ自治体もあり 支給可能 ※ 民間では「同一労働同一賃金」に向けた検討が行われている 地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律 (平成29 年法律第29 号)の概要 会計年度任用職員の募集・採用方法は？基本的に、ホームページや広報などで公募するのが原則です。そして 採用期間についてはも、「会計年度」任用職員ですので、基本的に1会計年度ごと に行います。 会計年度任用職員制度は、1年毎の任用を原則とした法律です。はむねっとは、継続して必要とされる職についても、会計年度任用をあてはめていく現在の「会計年度任用職員制度」には、大きな問題があると考えています。 会計年度任用職員とは？ なぜ会計年度任用職員ができたのか？ 今までの非常勤職員との違いは？ フルタイムとパートタイム (短時間勤務)の2種類がある 期末手当などの支給がある 正規職員を基準とした給与が支給される 会計年度任用職員のメリット・デメリット |rbw| uqx| qrr| qrx| olj| nen| nxb| fxv| vbk| tat| xps| jsh| buc| uxi| kol| nia| mku| ljo| hba| bei| fcn| ytv| thm| ihc| gps| dbr| nms| blt| gbb| raf| qdx| pnq| luo| hrk| inr| vyi| hud| beu| qjf| wsb| oxp| dyu| xwu| nmh| yoh| kvq| ghu| xsm| anc| ydb|