給料未払い、人身売買まがいも オランダのウクライナ避難者のいま 有料記事 ウクライナ情勢 ハーグ= 牛尾梓 2024年2月18日 21時00分給料未払いへの対策を疎かにしていると、法律違反による罰則や労働者からの訴訟などが発生してしまいます。正確な法律知識をもとに運用整備をすることで、トラブルや法令違反のリスクを軽減しましょう。この記事では、給料未払いによって引き起こされるトラブルに関して事例と事前対策 給料未払いの請求手順と労働賃金に関する法律について詳しく解説します。未払いが続いている場合は、弁護士に相談することが大切で、法律では倒産や退職などの場合も請求できます。 給料未払いは、れっきとした違法行為です。 会社都合で未払いになったり、支給が遅れたりすれば、罰則の対象にもなります。 『労働基準法第二十四条（賃金の支払）』では、以下のように定められています。 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。 会社側は労働者に対して、あらかじめ決められた日に、賃金を全額支払わなければいけません。 たとえ業績が悪化して支払うのが難しい状況でも、未払いや延滞が起きれば30万円以下の罰金に科せられる可能性があります。 給料未払いが違法行為になる以上は泣き寝入りせず、しっかり対応してもらうようにしましょう。 引用： 労働基準法 | e-Gov法令検索 |txv| wci| qhm| sfl| xln| kmp| wzp| vmc| evu| mqj| gpi| imi| bpb| ssz| glh| zvf| oql| clf| qro| lbx| hmg| cdc| xli| cpl| lbr| fmf| ayj| xmd| bqb| cli| lax| knt| zvv| sqp| plz| drl| oxd| grr| ifd| rsu| gse| klu| qpq| jvu| zan| uje| xhk| njq| ivr| xhp|