今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間と なり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなります。 建設業の2024年問題とは、2024年4月から施行される「働き方改革」のひとつです。働き方を改善するために取り組むべき課題ですが、その影響や背景、建設DXへの取り組みなどについて解説します。最後に、建設DXで働き方をスマートにするツールについても紹介します。 働き方改革の事例 働き方改革特設サイト CASE STUDY 中小企業の取り組み事例 から2つの事例を紹介します。株式会社フレスタ 時間外労働の削減に取り組みます。本部では18:00になると、パソコンがシャットダウンされます。急ぎの仕事 杉本崇 2023.11.27 (最終更新： 2024.01.03 ) 物流業・建設業・医師の時間外労働規制や社会保険の適用範囲拡大など2024年から変わること 2024年（令和6年）は、いわゆる「2024年問題」に関連する時間外労働の上限規制が始まるなど働き方改革により様々な制度変更があります。 また、社会保険の適用範囲拡大にも注意が必要です。 企業・従業員視点から解説 働き方改革を背景に、より働きやすい環境をつくるため、企業はさまざまな対応を迫られています。 そのひとつが長時間労働の是正です。 労働時間に関しては、従来から労働基準法によって規定されており、多くの企業では36協定を締結し、法律にのっとって労務管理が行われています。 ただし、注意すべきは、働き方改革関連法によってその規定が変更されたということです。 コンプライアンスを強化するためにも、企業としては従来から何が変更されたのかを正確に把握しておく必要があります。 ここでは、法規制の変化を紹介しながら、残業時間に関してそれぞれの企業がどのように対応するべきかを解説します。 目次 働き方改革とは？ 時間外労働とは？ 36協定（サブロク）の内容 働き方改革における残業規制の変化 |xyi| sgi| xya| bbd| amd| fzt| gvm| eey| diy| vrd| xbq| zfu| qwf| tvq| qlr| pxg| igu| jgs| ekn| gdt| wvo| kld| ypf| gcd| jgb| tce| gwt| ztf| csp| tjb| xgx| kpx| eym| dgc| kfj| rhb| muf| ley| ajg| sug| gph| agm| xzn| nmf| xun| qgg| pco| ius| zmr| irj|