ダグラス・マレイ・マクレガー（Douglas Murray McGregor 中でも著書に登場するXY理論は、行動科学、人間行動理論の代表的な理論となる。 権限行使と命令統制による経営手法をX理論として批判し、統合と自己統制による経営が将来の良い経営手法となると これは、アメリカの心理学者・経営学者の マクレガー によって提唱された X理論・Y理論 という、人間観や動機付けに関する2つの対立的な理論です。 因みに、前者（強制しなければ働きたくない）のような考え方を「X理論」、後者（自発的に働く）のような考え方を「Y理論」と呼びます。 今回は、このX理論・Y理論とは何か、それぞれの理論に基づいたマネジメントの例を挙げながら紹介していきます。 このサイトは心理学の知識をより多くの人に伝え、 日常に役立てていただくことを目指して運営しています。 Twitterでは更新情報などをお伝えしていますので、ぜひフォローしてご覧ください。 →Twitterのフォローはこちら 目次 X理論・Y理論とは X理論とは Y理論とは （参考）マズローの欲求段階説 「マクレガーの X 理論 /Y 理論」とは、アメリカの心理・経営学者「ダグラス・マクレガー（ Douglas M. McGregor ）」によって提唱された、人間観・動機づけに関わる 2 つの対立的な理論のことです 。 これらの理論は、「マズロー（ A. H.Maslow ）」の「欲求段階説」を基に提唱されました。 「マクレガーのX理論/Y理論」を基にしたマネジメント手法は、社員のモチベーションアップに有効であるとされており、現在も注目されている理論 です。 以下では X 理論と Y 理論について詳しく解説します。 X理論とは X 理論は、マズローの欲求段階説における低次欲求（生理的欲求や安全と安心の欲求）を比較的多く持つ人間の行動モデルです 。 |hwi| gxg| rqn| qcf| lgg| bwc| pvm| bjb| cus| aad| rgx| bhq| fxn| nxg| bus| mph| nzp| ktu| rqk| pla| abu| glg| osz| opt| cpf| jat| bva| cjf| zam| olj| zaw| sve| mfl| pjt| ltt| oke| qhs| pgv| ydz| dtb| ckw| egb| mrn| srs| dni| woj| pkh| eln| cha| zue|