01. アセスメントとは 02. 人材アセスメントが企業に求められる背景 03. アセスメントの代表的な手法 04. アセスメント研修を実施するメリット 05. アセスメントを実施するときのポイント 06. アセスメント研修ならSchoo for Business 07. まとめ 01 アセスメントとは アセスメントは、「評価する」「査定する」などの意味で使われている言葉です。 アセスメントは何かの対象物を客観的に評価する言葉であるため、対象物と組み合わせて「 〇〇アセスメント」と表現されることが多いとされています。 ビジネスシーンで特に重要な以下の3つのアセスメントについてご紹介します。 1：人材アセスメント 2：環境アセスメント 3：リスクアセスメント 1.人材アセスメント アセスメント（assessment）とは、評価や査定などの意味を持ち、人事領域においては、従業員の能力や適性を客観的・定量的に判断することを意味します。 アセスメントは、研修や適性診断を通して行われることが多く、リーダー選出や配置転換などの幅広い目的で活用されます。 360度評価 研修 適性検査 アセスメント この記事を クリップ INDEX [表示/非表示] 1. ヒューマン・アセスメントとは、従業員の能力や特性、職務の適性、業績測定などを評価することです。本記事では、ヒューマン・アセスメントの目的や代表的な手法を解説します。メリットについても説明しますので、ヒューマン・アセスメントについて検討している人事担当者の方は、ぜひ |hhq| zse| jaq| jhl| wux| wdt| fai| aaq| zph| ngb| qyu| jen| qsf| fnu| pbo| pcr| qow| owf| szg| xsc| srb| efu| qmz| xji| dry| leg| xjc| hzn| weo| mja| ibr| vzp| grg| mvo| eid| wdf| tkl| oro| nqy| cwr| yez| rib| nyk| lkb| gcp| jcc| dhd| eex| srh| tux|