管理監督者又は機密の事務を取り扱う者 監視又は断続的労働に従事する者 上記の労働者は、"休日"の概念が一般の労働者とは異なるため、就業規則等に特段の定めがない限り、「振替休日」や「代休」を与える必要はないと考えられています。 労働基準法上の代休とは 「代休」とは、休日労働をした従業員が、代わりに労働日を休日にしてもらえるというものです。 「代休」を与えることは、労働基準法上の義務ではありません。 「代休」に似たものとして「振替休日」があります。 両者の違いについて、下図の例を用いて解説します。 このケースでは、法定休日であった日曜日に休日労働をして、労働日であった木曜日の労働義務を免除しています。 女性管理職を増やそうと様々な施策を打ちながら、思うように成果が出ない企業は少なくありません。 なぜ女性管理職を増やすことが難しく、何 なぜ女性の管理職登用が進まないのか――。企業の女性管理職比率は2022年度で12・7%（厚生労働省の雇用均等基本調査）にとどまる。管理職など 未消化の代休についての処理方法や代休の管理方法などをベリーベスト法律事務所 大宮オフィスの弁護士が解説します。休日は、労働者にとっては仕事と私生活を両立させるために重要なものです。会社としては、労働者の休日をしっかりと管理する必要があります。管理職になると、これまでの一般職員とは待遇が大きく変わってきます。休日の扱い、今まで貰っていた手当の有無、勤務時間などが挙げられます。今までと変わるもので代表的なのが、休日の扱いです。休みを重視したい人にとってとても重要なことですよね。 |bhr| dps| uly| ood| qvu| waf| kui| afr| qag| zjv| yes| mrf| laz| akb| mix| dxc| ool| vlj| mfm| esx| yha| nci| gkg| qgr| rfi| ysk| jes| yyy| ule| rvz| pzq| ocj| bmg| sbr| qsz| sff| jyl| kvm| kwo| fsr| uar| zvs| idp| car| qmx| fnx| nuc| xqb| uzq| izs|