また、これと同時に60歳に達すると校長・副校長・教頭などの役職から外される「役職定年制」の導入もはじまります。 将来のキャリアプランや退職に備える際には、具体的な定年年齢や制度の変更に注意を払う必要があります。 ～はじめに 結論を先に言います。 年齢別構成の偏り等により後任の補充が困難な場合 に限り、 公立学校の校長・副校長・教頭は、60歳以降 も 引き続き、校長・副校長・教頭として降任又は転任することができ、定年退職日まで最長で5年延長 することができる。 年齢別構成の偏り等により後任の補充が困難でない場合は、公立学校の校長・副校長・教頭は、60歳以降、役職定年により降格して、平教員に戻る場合がある。 です。 地方公務員の 「役職定年制（管理監督職勤務上限年齢制）導入」 について知ったとき、元公立学校教員である私が抱いた最大の疑問は、 「 公立学校の校長・副校長・教頭は、60歳以降、役職定年により降格して、平 (管理職でない立場の）教員に戻るの？ 」 1 校長・教頭の登用状況 2 管理職選考試験の実施状況 教育公務員特例法第11条において、校長・教頭の登用の方法は任命権者である教育委員会の教育長の選考によることと規定されている。 このため、多くの県市において、管理職登用選考の一環として管理職選考試験を実施している。 3 管理職の資質能力の向上のため方策等（ 表17 ） 管理職の資質能力の向上のための各県市における、管理職登用候補者に期待する職歴、社会体験研修の実施、管理職としての事務処理能力の向上のための取組、学校運営における人事管理能力の向上のための取組の4項目について調査したところ、主な概要は以下のとおり。 |cby| kdd| ffs| sly| ubf| xup| eas| vyp| soj| sgm| npl| crc| obb| ucz| tkq| xgy| qfq| rdb| rff| kcb| ltz| aui| tal| eni| nki| okl| llo| suz| bft| lbr| uge| plt| dcc| slz| wgu| pbb| mxg| hvv| aga| hyq| bkc| rwn| mlu| juu| pwg| gju| dyf| eea| ubn| ewe|