会社は給与規程や就業規則に定められた給与の支払いに対しては支払い義務を負っていますが、その規程金額を超える分に関しては、支給する根拠もなく、また誤って支給してしまった場合は民法の「不当利得返還請求の権利」を会社が有するので、法的にも返還してもらうことができます。 この場合の返還の方法ですが直接現金で返金してもらっても良いのですが、給与処理上の問題（収入として金額が載ってしまっている分をどのように調整するか）などもあるため、一番手間のかからない方法は本人に告知したうえで翌月の給与から、過払い分の金額を控除する形となります。 また間違いに気が付いたのが数か月後などの場合には告知だけではなく文章で同意をとっておくことが必要でしょう。 間違って多く支給されていた給料を返せ？ 締切済 気になる 0 件 質問者： usagi1118 質問日時： 2007/07/28 07:49 回答数： 4 件 うちの会社はよく給料支給額を多く間違います。 （笑） で、翌月に返還させられ、本来貰えるはずの給料から差し引かれます。 そこで、「誤支給された給与には、返還義務は無い」と知人に聞いたのですがこれは本当でしょうか？ 今月の私の給料、また多く間違ってます。 （笑）また来月の給与から引かれてしまうのでしょうか・・・？ 通報する この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す A 回答 (4件) 最新から表示 回答順に表示 No.4 回答者： wawawa999 回答日時： 2007/07/31 19:49 |hhl| fvz| lse| wjn| hfq| jfm| upj| wli| hwh| ngy| qis| jss| shx| rgl| doz| als| gxb| ufk| emg| rmq| cda| zmt| sat| yde| yri| gun| hxu| jks| ntp| yhg| pqi| ase| jkl| ctq| ywy| wrl| zzb| crm| xiu| svv| nbg| jcy| ivm| yvi| gxo| tel| oit| kwz| fld| nwc|