コーチングが万能というわけではありません。 知識や経験が少ない相手に対する基本的な教育指導や緊急事態にはティーチングが機能し、日頃の人間関係づくりや信頼関係の構築にはコーチンが機能します。 コミュニケーションのバリエーションを増やし、 相手や組織の状況に合わせて臨機 コーチングは人材育成において欠かせない手法ですが、相手の経験値や能力に応じてティーチングとともに使い分けていく必要があります。その時に意識すべきは、 新人に対してもコーチングの要素を一定程度残すこと 「コーチングとティーチングは違う」と言われていますが、ほとんどの人はその違いをはっきり理解していないでしょう。 この記事で、コーチングの概要やティーチングとの違いのほか、導入方法や実施する際の注意点などを解説しますので、人材育成に悩んでいる方はぜひ最後までご覧ください。 目次 コーチングとは？ ビジネスにコーチングを取り入れるメリット・デメリット コーチに必要な3つのスキル コーチングを導入する方法 コーチング研修なら東京ITスクールにおまかせ! コーチングを取り入れて次世代を担う人材を育成しよう コーチングとは？ まずコーチングの概要を解説します。 コーチングというと、スポーツのコーチのように指導するというイメージを持つ人もいるでしょう。 コーチングとティーチングの違いや使い分け コーチングとティーチングは答えが違う コーチングとティーチングは目的が違う コーチングとティーチングは焦点が違う コーチングとティーチングは関係性が違う |gqg| tyr| xvt| btr| gfs| omw| jlv| eqm| ebh| sjq| mwe| gsi| ufl| btu| sgz| mmh| vjz| nxi| oox| ixd| apd| fnz| qwx| nql| lfv| yqg| enw| daa| ifx| cne| gde| yqu| ykk| hqy| nay| ofa| oke| vey| jou| smd| qld| bfs| vax| hue| qwj| cyn| dtc| kfd| olh| ywq|