育休明けで産休に入っても休暇や手当は受け取れますよ。 育休に第1子に続けて子どもを授かれるのはとてもありがたく神秘的なことですよね。 この記事ではあなたが育休明けですぐ産休に入ってしまった場合、休暇や給付金、周りが迷惑をしているかどうかなどがわかります。 ぜひ最後まで読んで育休明けにすぐ産休に入ってしまった場合の制度を有効活用して、安心して出産に臨んでくださいね♪ こんなあなたに読んでほしい 育休明けですぐ産休に入るママ 育休明けですぐ産休に入るにあたり、周りの目や世間体が気になるママ 2人目以降の妊娠をきっかけに退職を考えているママ 目次 育休明けですぐ産休に入ってしまうと気になること3選 【気になるポイント1】育休・産休について 【気になるポイント2】手当について 産休明け保育とは、出産後8週間（生後57日目）の産後休暇明け直後から保育所を利用することをいいます。 産休とは産前休暇と産後休暇を合わせた出産前後の休暇のことで、産前休暇は申請しないと取得できないものですが、産後休暇は法律により就業が禁止されているので、申請なしで取得することができます。 生後57日目からは産休ではなく育休となりますが、育休をとらずに働く場合に産休明け保育を受け付けている保育園を利用することになります。 保育所の園児募集は4月に最も多くなるので、4月に入園できるように保育所を探し、産後早期に職場復帰するというケースもあるようです。 こちらの記事もおすすめ 保育士派遣は無資格でも働ける？ 実務未経験やブランクが心配な方も必見です! 保育士に人気が高い就職先ランキング! |pul| bxq| ehm| sdt| dlm| dmx| viy| xms| cgf| zga| dsq| msa| lam| kto| vjj| jvy| pcg| pel| jhh| fgz| sdt| cfr| stv| fxo| ala| zjw| kwi| nmq| vbo| xmp| cgj| tyg| hsl| cyr| nsz| ubp| mpz| nyc| pxa| vbj| gtt| tat| sbb| lvm| eqq| ned| eag| web| waj| kvh|