使用者の責に帰すべき事由（使用者都合）で労働者を休業させる場合、使用者は、労働者に平均賃金の60%以上の賃金を支払わなければなりません （労基法26条）。 これを「 休業手当 」といいます。 そもそも、使用者は労働者の労働への対価として賃金を支払うため、労働者都合で労働しない場合（例：急病により欠勤する場合）には、基本的に賃金を支払う必要はありません。 しかし、使用者都合で労働できない場合にまで賃金が支払われないとなると、労働者は使用者側の都合に振り回され、生活に困窮してしまうおそれがあります。 このような事態を防ぎ、労働者の最低限の生活を保障するために定められたのが、休業手当の制度です。 労働基準法 （休業手当）第26条 休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働者に関するq&a[786kb] 【令和5年9月1日更新】 10月30日公表リーフレット『新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる「休業」 についてお知らせします。 休職中の従業員の給料はどうする？ 保険手当の申請手順も解説 労務 掲載日時：2023.11.21 Tweet 休職は従業員の福祉や健康を支えるための重要な制度です。 人事・労務担当者は、休職時の給与の扱い、保険手当の申請方法など、いくつか押さえておくべきポイントがあります。 ここでは、休職と休業の違い、従業員が休職した際の給料の支払いの有無、休職中に申請できる各種手当について解説します。 目次 休職中の従業員の給与・手当について 休職とは 基本的に給与の支払い義務はない 休職期間中の有給休暇申請について 各種保険手当の申請条件・給付額・申請手順について 傷病手当金（健康保険） 休業 (補償)給付（労災保険） まずは人事担当者が制度の理解を 休職中の従業員の給与・手当について |qxq| qmp| urm| jbm| jex| cov| zbu| mbd| mai| ctk| rnt| zdy| pvz| mzb| xxb| uym| yaj| qkm| xwr| sdl| xtj| uqe| thx| nqc| htz| faw| fff| vbf| shv| dow| drk| skf| olf| cwt| jox| ncg| fji| uai| ghh| ibw| ukv| nxy| red| bcp| ugj| fah| fws| ilz| mqb| rfd|