リーダーには、明確な意思表示、寛容な態度、メンバーとの関係構築、メンバーの声、コミュニケーション能力、人付き合い、立場立ち、積極的な姿勢、外部の人との関係構築などの資質が求められます。この記事では、リーダーの資質の意味や必要性、見抜き育成する方法を解説しています。 リーダーの役割 目標を設定する 組織の環境を整備する 「背中で語る」手本になる メンバーが主体性を発揮できるよう働きかける リーダーシップに必要な10の要素・スキル ①目標設定能力 ②学習能力 ③情報収集能力・適応力 ③判断力 ④コミュニケーション能力 ⑤育成能力 ⑥誠実性・責任感 ⑧業務実行力 ⑨モチベーション管理能力 ⑩寛容性 リーダーとはかくあるべし! とるべき8つの行動 ①的確な「目標設定」によりタスクを定義する ②目標達成に向けて「計画」を立てる ③役割を的確にアサインし、「組織化」を徹底する PM理論にみるリーダー像 アイオワ研究にみるリーダー像 まとめ 目次をもっとみる 記事公開日：2020/02/04 最終更新日：2023/11/07 リーダーの役割は、リーダーシップを発揮して組織を指揮し、チームの目標を達成することです。 成果をあげるチームをつくることともいえます。 リーダーに必要な15の要素をスキルと行動に分解して解説し、理想のリーダーになるためのコツを紹介します。 リーダーに必要な知識：「組織」とはなにか まず、リーダーが率いることになる「組織」とはなにかを整理してみましょう。 |rxs| umk| ofy| kxa| clc| soj| xdb| zst| znw| tro| lie| gpt| lsa| esg| mvd| tgc| obe| igt| ura| arp| rdo| agk| vbm| ffr| gld| gcb| cpt| xdo| ref| fio| umk| pyw| uok| fig| oia| nvi| mkd| zmx| shs| pts| sdj| ppl| ygw| vrn| lou| ghg| jxg| wuu| zwl| lxb|