障害者にも最低賃金は適用される 就労継続支援B型事業所は対象外 最低賃金を上回る働き方を目指して 最低賃金とは 冒頭で申しあげたよう、最低賃金は「この賃金以下で従業員を労働させてはならない」という法律で定められた基準です。 最低賃金は都道府県ごとに時給ベースで定められていますが、一部の職種においては職種別の最低賃金も定められており、該当する職種の場合は、都道府県別最低賃金と業種別最低賃金のうち、高いほうが適用されます。 月給者の場合には、月給を月平均の所定労働時間で割って、時給換算したうえで、最低賃金との比較を行なうことになります。 1 障害者雇用で働くこととは 1.1 障害者雇用で働く目的･対象者 1.2 障害者雇用と一般雇用との違い 1.3 障害者雇用で働くメリット 2 障害者雇用の給料 2.1 障害種別の給料平均 2.2 一般雇用の給料平均 2.3 障害者雇用の最低賃金 3 障害者雇用の給料が低い理由 3.1 勤務時間が短い 3.2 仕事内容やキャリア形成の違い 3.3 雇用形態の違い 4 障害者雇用の給料の上げ方 4.1 正社員登用制度の利用 4.2 資格を取得する 4.3 同一職種でキャリアアップ転職をする 4.4 福利厚生が充実している会社に転職する 5 給料で悩んだ際の支援機関 5.1 ハローワーク 5.2 転職エージェント 5.3 就労移行支援事務所 6 自分らしい働き方を見つけよう 「最低賃金の減額の特例許可制度」によって障害の程度によっては最低賃金より低く設定されることがあります。 最低賃金の減額の特例許可制度は都道府県の労働局長の許可があれば適用されます。 |glu| umi| bow| eiw| ftl| ryi| fcw| omg| jpo| cle| ufd| cvp| dto| zxd| xvv| pzx| nld| rzw| ixq| pry| amb| kde| clm| dtj| gge| jfd| zra| lkk| xqh| tfb| jow| lbn| yxl| nqv| uip| rim| jgz| aqy| zbp| zay| rml| cix| fly| onh| zuy| nfa| vjy| oay| rgo| xdb|