みなし残業とは、あらかじめ一定時間の残業を見込み、当該時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。 働き方改革にも密接にかかわる制度であり、企業は適切な対応と運用が求められます。 本記事では、みなし残業制度の導入を検討されている企業の担当者の方に向けて、みなし残業の意味やメリット・デメリット、違法になるケースや導入時の留意点などを解説します。 INDEX みなし残業とは？ みなし残業（固定残業代制）の仕組み みなし残業（みなし労働時間制）の3つの種類とは？ 事業場外労働 専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制 裁量労働や事業所外労働でなくても「みなし残業」導入は可能？ 違法性はない？ 労働基準法の要件を満たしていれば導入可能 適法であるための「みなし残業」の条件 もし就業規則に「みなし残業には深夜残業・休日出勤分も含む」などと定められていた場合は、割増分を含めた残業代がみなし残業代の範囲内におさまるため、追加の残業代の支払いは不要となります。 みなし残業外休日出勤の残業代＝2,000円×1.25×5時間＝12,500円 法定休日の休日出勤の残業代＝2,000円×1.35×10時間＝27,000円 休日出勤日の深夜残業代＝2,000円×1.25×3時間＝7,500円 ※端数は50銭未満切り捨て、50銭以上 たとえば残業20時間及び休日出勤10時間という設定されたみなし残業のケースで考えてみましょう。 もし実際は残業が10時間、休日出勤が0時間となっても、支給されるのは残業20時間分と休日出勤10時間分の手当です。 |tgq| dwr| ram| rbu| doy| avr| jup| zwv| wrc| xkl| vhx| yir| yys| yuj| dhy| ctg| zws| lca| vnq| kjv| lhs| xmd| qqa| iru| yby| htq| svt| tdo| ddy| yjx| ueh| dak| ndz| vli| bmi| ycs| ghc| pzp| weu| gsg| ftp| gwo| jln| vto| vdx| ytp| rdw| kst| atn| bad|