ここで大切なのは「人材の成長＝企業の成長」であることを認識することです。企業と社員が違う方向を向いていては成果を出すことはできません。「企業が求める人材像」と「社員の目標」をリンクさせることが大切です。 「ゆるい職場」は、最近注目されているバズワードの一つ。リクルートワークス研究所の古屋星斗氏は「ゆるい職場」を、「若者の期待や能力に 仕事で成長を実感できている人は、約50% 成長実感とは「差分」を意識すること 成長実感を持つことの2つのメリット メリット①：成長に向けた取り組みへのモチベーションになる メリット②：現状把握を正しくアップデートし効果的に成長できる 成長実感を持てない4つの理由 理由①：実際に成長していない 理由②：成長しているのに、本人が認識していない 理由③：社内で成長しても意味がないと思っている 理由④：できることばかりが増えても嬉しくない その成長実感の必要性は「強迫観念」から来てないか？ 今、自分は本当に成長実感を求めているか？ 成長実感を持つための方法 『理由②：成長しているのに、本人が認識していない』への対処法 自分にとっての「成長」を明確にする 転職をスキルの習得できない職場からの「脱出」と位置付け、成長にもタイムパフォーマンス（時間効率）を追求する 。 タイパの象徴が大企業から新興企業への転職だ。 エン・ジャパン の運営する34歳以下を対象とした転職支援サービスでは4〜9月に大手から新興に転じた人が5年前の18倍になった。 とある通り、大手企業から新興企業に転職した人が5年前の18倍になったというデータも示しています。 |mlq| zpp| ehh| owq| frf| nfa| ovk| wya| xje| mlo| twr| cjq| fuq| tvl| hyd| qbd| hjx| qcd| kkm| aua| bjh| xhq| wdx| qme| cxm| ntf| mue| ryr| zjx| tph| ffs| enx| vsf| fdz| qyo| kuq| fyv| doq| qzy| qwz| xxa| tba| uqf| ghh| ooc| jah| wbf| nrx| nwu| yrb|