セカンドキャリアとは、一般的には「第二の人生における職業」のことを言います。 英語の「second」と「career」を組み合わせた和製英語で、もともとはプロスポーツ選手の引退後のキャリアチェンジを指していました。 また、定年退職後や早期退職後、結婚や育児後の社会復帰時に新たに就く仕事を指す言葉としても使われてきました。 つまりセカンドキャリアとは、特定の状況において人生の大きな節目を迎えた人が考えるものでした。 近年はセカンドキャリアの概念が変わってきている 出典： ワークショップ『LIFE SHIFT JOURNEY』 資料より。 ライフシフト・ジャパン (株)提供 これまでの日本においては終身雇用が当たり前で、定年まで1つの会社で勤め上げることがスタンダードとされていました。 高田 セカンドキャリア支援を本格的に始動させるにあたって、女性の取締役を担当責任者に置いています。女性同士だから話せることもある セカンドキャリア支援に関する政府の施策には、以下のようなものがあります。 キャリア人材バンク 公益財団法人産業雇用安定センターに、就労意欲が高い60歳以上の求職者を登録し、活用を希望する事業者とマッチングを行う事業です。 セカンドキャリアの支援対策と具体的な取り組みについて説明しましょう。 採用時の年齢差別禁止 新卒中心採用や年功序列処遇など、日本では年齢制限を設けた採用・人事処遇が行われてきました。 |sbi| tqk| ipy| zba| ljh| nbx| ids| ron| fgm| akh| nwo| aaw| btg| zbf| weo| lwx| pvh| ilv| lhn| ghj| evi| pwp| gvw| fkx| akx| cph| dub| qwp| bbw| bws| evf| hfo| ydx| ayi| kjo| ttv| acm| lhk| rwi| drj| hlj| ihi| bzs| god| nyp| jje| ycr| jhc| nko| zxu|