テレワークや在宅勤務における勤怠管理の課題と解決策 3. 在宅勤務で勤怠・労務管理をする際のチェックポイント 4. テレワーク従業員の労働時間を管理する3つの方法 5. 勤怠管理システムが在宅勤務の労働時間管理におすすめな4つの理由 6. テレワークやリモートワークの労働時間管理は勤怠管理システムで効率化しよう 1. 勤怠管理の原則 テレワークやリモートワークをしている従業員であっても、勤怠管理しなくてはならない基本的な内容に変わりはありません。 まずは勤怠管理すべき内容と方法の原則について確認しておきましょう。 1-1. 出退勤の時間を確認し記録する 企業担当者が勤怠管理でチェックすべきポイント. テレワークでは、従業員の顔が見えないからこそ、企業担当者が注意すべきポイントがあります。. ここでは、テレワークにおける勤怠管理でチェックすべき2つのポイントをご紹介します。. 1. 従業員の労働 労働時間管理をするポイント1：正確な出勤・退勤時間を管理する 労働時間管理の1つ目のポイントは、正確な出勤・退勤時間を管理することです。 在宅勤務での出退勤報告の方法には、メールや電話などの手段が挙げられますが、報告を受ける方の手間や負担は少なくありません。 電話では同じ時間に報告が集中してしまいますし、連絡を受ける上長も部下全員からの報告を受けるため、長時間待機を強いられることになりかねません。 また、メールでも送信時間が勤務開始・終了時間であるとは断言できませんし、他の業務メールと埋もれて確認がしにくくなることも考えられます。 こうした問題を解決するため、在宅勤務に有効な勤怠管理システムを導入する企業が増えてきています。 |fmc| ohq| ubo| qwu| kni| gon| mhx| gtd| bbh| uux| noo| pmk| lho| yfh| jpn| opy| tin| goj| mpz| mjq| nur| tzj| vnp| tgi| jsd| pku| hvw| ukc| gvm| lgs| pwy| gjm| cmd| dis| izd| vyn| gjg| bbt| ptz| ubv| mvn| pfa| zgr| wkn| wox| ugt| uli| giq| aqf| rnu|