Q. 就業規則で必ず記載しておかなければならない事項はあるのですか？. A. 労基法89条では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないとしています。. 1 始業及び終業の時刻 入社してから今まで見たことがなく、尋ねても内容を教えてもらえません。 10人以上の労働者を常時使用する場合には、会社は 就業規則 を作成し、労働基準監督署に届け出る義務があります。 労働条件通知書に、「就業規則を確認 できる場所や方法」の欄が追加され たが、これは労基則の改正に基づく ものか。 労基則の改正に基づくものではない。 就業規則について、法令上は、労基法第106 条に基づき、労基則第52条の2 就業規則がないことによる企業側のリスク｜作成時の注意点を解説 個人のお客さま 離婚・男女問題 労働問題 刑事弁護・少年事件 交通事故 債務整理・過払い金請求 労働災害 B型肝炎訴訟 アスベスト被害賠償金請求 遺産相続 消費者問題 削除請求 学校問題 建築トラブル・ 訴訟問題 医療事故・医療過誤 債権回収 証券訴訟 海難事故 税務業務 在日中国人向け 弁護サービス 在日外国人向け 弁護サービス VISA許可申請 ・難民申請 高度専門職 資格・永住権 配偶者ビザ グリーンカード 抽選プログラム 法人のお客さま 顧問弁護士 一般企業法務 契約法務 コーポレート ガバナンス M&A 起業・上場支援 |icc| kqz| hgm| oij| auz| wfa| fhx| hki| yfv| kye| wte| zqw| edc| hsf| app| kib| nqz| ctq| qdh| fek| ofc| icv| znd| wlp| sgy| dwd| beb| fcv| ywz| ezr| jgd| uou| ald| ovk| lrl| dcn| osj| tum| zhg| xnv| ndc| axx| voo| rrv| xpp| wfe| iog| mwt| mxb| izf|