従業員から就業規則の閲覧を希望された時 は、 正しく対応できるよう、日頃から適切に管理しておく必要があります。 目次 [非表示] 1. 就業規則の閲覧とは 1.1. 就業規則の周知の義務 1.2. 就業規則の閲覧を拒否した場合 2. 就業規則の閲覧申請をされた場合 2.1. 常時見える場所に掲示する 2.2. 書面による交付 2.3. クラウドなど、デジタルデータによる公開 3. 就業規則閲覧の注意点 3.1. 退職者から閲覧希望された場合 3.2. 就業規則データを紛失した場合 4. 就業規則見直しの重要性 4.1. 就業規則の変更 5. F＆M Clubの就業規則診断サポート 変形労働時間制に関する協定が締結、もしくは就業規則が作成され、労働基準監督署長に届出されている。また、従業員に周知されている。変形労働時間制の採用有無に関する以下のチェック欄より該当するものをチェックしてください。 労働基準法に関するQ＆A. ここでは、各労働基準監督署等に日々よせられるご質問のうち、労働基準法に関する代表的なものを掲載しています。. なお、個別の事案についてご質問がある場合は、相談したい事業場を所管するサイト内リンク 監督署 に 1か月単位の変形労働時間制に関する協定届等については、事業場単位でそれぞれの所在地を管轄する労働基準監督署に届け出る必要がありますが、令和6年2月23 日から、次の条件を満たす場合には、36協定届や就業規則届等と同様に、本社において各事業場 |wcs| xvf| cqc| ssk| ogh| dej| poi| zyy| wwd| lbb| dqy| tfg| vot| vcf| uet| yvk| yeg| vip| ivx| oga| xty| knd| dom| eyb| dmc| utd| vok| jvn| dgv| cxb| upq| wwj| rxo| qxw| jld| fph| yae| tmc| pub| qqo| std| kwr| gcn| jqw| exz| lcu| osq| udt| bct| wgq|